Romanii care au drept de munca in Anglia si au un contract de munca inregistrat la autoritatile din UK au drepturi si obligatii conform legislatiei muncii britanice.
Totusi in functie de viza obtinuta romanii din Marea Britanie pot fi limitati ca numar de ore sau tipul de munca pe care il puteti efectua pe teritoriul britanic.
Exista trei categorii legale cu drept de munca in Anglia:
- angajati
- lucratori (muncitori temporari sau ocazionali)
- lucratori pe cont propriu
Angajati cu drept de munca in Anglia
Romanii angajati cu drept de munca in Anglia sunt cei care au:
- un contract de munca scris prin care v-ati angajat sa mergeti sa munciti constant iar angajatorul este obligat sa va dea de munca,
- merg cu regularitate la un loc de munca pe teritoriul din Marea Britanie,
- sunt platiti pentru munca prestata si angajatorul va retine bani pentru plata impozitelor si contributiile de asigurari sociale,
- angajatorul va pune la dispozitie scule, echipamente, uniforme sa.
Drepturile pe care le aveti ca angajat in Marea Britanie
Unele dintre cele mentionate mai jos pot fi valide doar dupa o anumita perioada de timp muncita la un angajator.
Angajatii din UK au dreptul la urmatoarele beneficii:
1. Salariu minim in UK
Ca angajat in UK trebuie sa fii platit cu salariul minim din UK care difera in functie de varsta:
- peste 23 de ani salariul minim este de 9,50 GBP
- 21 – 22 de ani salariul minim este de 9,18 GBP
- 18 – 20 de ani salariul minim este de 6,83 GBP
- sub 18 ani salariul minim este de 4,81 GBP
- ucenicii au un salariu minim pe economie de 4,81 GBP
Salariul se modifica in Anglia in fiecare an cu 1.04.
Nu au dreptul la salariul minim din Regatul Unit:
- persoanele care au desfasoara activitati independente
- voluntarii
- directorii de companii
- membrii ai fortelor armate,
- familia angajatorul si persoane din afara familiei daca locuiesc la domiciliul angajatorului
- lucratorii mai mici de 16 ani
- studenti de studii superioare care nu au un an de experienta in munca (muncitor, voluntar, angajat)
- lucratori in programe guvernamentale de pre-ucenicie
- prizonieri
- angajatii care lucreaza la un test Jobcentre Plus Work timp de pana la 6 saptamani
- angajatii care fac parte din programe ale Uniunii Europene (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- angajatii din programe guvernamentale de pre-ucenicie.
- persoanele care ii supravegheaza pe altii la locul de munca
2. Retineri din salariu in UK
Angajatorul poate sa faca doar retineri legale din salariu cum sunt:
- impozitul pe venit si asigurarile nationale
- retineri specificate in contractul de munca (asigurari private, abonamente sindicate sa.)
- ati solicitat in scris angajatorul pentru a face o retinere
- angajatorul va platit in avans sau din gresala o suma de bani
- ati participat la greva si nu ati muncit
- daca muncesti in magazine si angajatorul considera ca ai furat, iti recomandam sa discutati cu un sindical pentru indrumare.
- retineri de 10 % sin salariul brut saptamanal / lunar daca muncesti in comertul cu amanuntul pentru a acoperi orice greseli sau deficiente, de exemplu, cu numerar sau stoc.
- daca va asigura cazare salariul minim poate fi mai mic cu 8,70 GBP / zi sau 60,90 GBP / saptamana tarife valabile pana in 01.04.2023 deoarece tarifele de cazare sunt stabilite in luna aprilie a fiecarui an.
- orice retinere salariala trebuie justificata de catre angajator si trebuie sa va instiinteze in scris.
Retineri ilegale din salariau sunt considerate altele decat cele prezentate sau daca:
- va retin bani din salariu pentru echipamentele de protectie necesare desfasurarii muncii pe care o prestati.
- salariul primit este mai mic decat valoarea totala a salariilor care ii sunt platite in mod corespunzator, atunci valoarea platii insuficiente este considerata o deducere injusta din salariu.
Deduceri salariale privind asigurari nationale si impozitele in Marea Britanie se fac dupa ce obtineti un numar national de asigurare (NINO) sau vi s-a eliberat unul temporar de catre angajator. Fiecare angajat din Marea Britanie are un numar de asigurari nationale numar personal emis de guvern si trebuie sa lucrati in mod legal. In cazul in care angajatorul va ofera sa va plateasca numerar fara a plati asigurarile nationale si impozitul inseamna ca e posibil sa munciti ilegal si va recomandam sa va adresati unui sindicat, avocat sau ambasadei.
3. Concediu anual platit la drept de munca in Anglia
Toti angajatii beneficiaza de concediu anual platit de catre angajator la 28 de zile de concediu platit / an, daca lucrezi 5 zile / saptamana. Concediu de odihna in UK este platit cu aceiasi suma cu care esti angajat dar in cazul in care numarul de ore difera de la o zi la alta sau de la o saptamana la alta concediul de odihna se va calcula media sumei pe care ati castigat-o in ultimele 12 saptamani.
Nu aveti dreptul la concediu de odihna daca:
- esti angajat in armata, politie sau serviciile de protectie civila
- desfasori activitati independente / self-employed
4. Concediu medical platit celor cu drept de munca in Anglia
Romanii angajati legali in Marea Britanie au dreptul la concediu medical si indemnizatie pe perioada in care sunt bolnavi. Potrivit site-ului https://www.gov.uk/statutory-sick-pay valoarea minima a concediului medical este de 99,35 GBP/saptamana si este platita de angajator pana la 28 de saptamani. Concediul medical se acorda angajatilor care castiga cel ptutin 123 GBP/saptamana si esti bolnav cel putin 4 zile consecutive (zile lucratoare si/sau nelucratoare) si doar daca ati anuntat angajatorul imediat sau in cel mult 7 zile daca nu ati stabilit alt termen.
Nu beneficiati de concediu medical platit in Anglia daca:
- ati depasit 28 de saptamani de concediu medical platit de SSP
- sunteti in maternitate
- nu ati anuntat angajatorul
- nu aveti dovada tiparita sau in format digital de la un medic generalist / medic spital, asistent social, terapeut, kinetoterapeut sau farmacist.
- nu sunteti angajat
5. Perioada minima legala de repaus
Perioada minima legala de repaus oferita angajator pentru muncitorii cu varsta de peste 28 de ani au dreptul legal la pauze de odihna la locul de munca in UK:
- 20 de minute / zi pauza de masa la locul de munca daca munciti mai mult de 6 ore/zi
- 11 ore / zi daca ai muncit pana la ora 21:00 nu poti incepe serviciul inainte de ora 8:00
- 24 de ore neitrerupte / saptamana si 48 de ore neitrerupte la doua saptamani
Totusi perioada minima legala de repaus prin contractul de munca poate prevede diverite pauze de munca.
6. Protectie impotriva accidentelor de munca
Angajatorul este obligat sa va asigure un loc de munca intr-un mediu de lucru sigur si sanatos. La inceperea muncii angajaotrul este obligat sa va instruirea aspura problemelelor de sanatate si siguranta la locului de munca pentru desfasurarea in conditii optime si fara accidente a muncii pe care urmeaza sa o prestati.
In functie de postul ocupat exista reguli speciale care urmeaza a fi aplice in munca prestata si exista riscuri speciale pentru angajati. De obicei angajatorul desemneaza o persoana responsabila cu instruirea si insusirea regurilor de sanatate si securitate.
7. Norma legala a timpului pentru drept de munca in Anglia
Norma legala a timpului de munca din Marea Britanie este in medie de 48 de ore/saptamana pe o perioada de 17 saptamani. Poti lucra mai mult doar daca ai acceptat si semnat ca doresti sa lucrezi mai mult, dar nu poti fi obligat sa lucrezi mai mult 48 de ore/saptamana. In cazul in care nu doresti sa lucrezi suplimentar trebuie sa-ti informezi angajatorul ca nu mai doresti sa lucrezi mai mult si ca doresti sa beneficiezi de dreptul de a lucra 48 de ore/saptamana. Cererea poate fi acceptata imediat de angajator dar poate sa dureze si cateva saptamani pana veti trece la noul program de lucru.
Norma de timp in Regatul Unit pentru salariatii romanii angajati cu contract de munca inregistrat la autoritatile britanice care prevad munca de noapte pot muncii 8 are/zi.
8. Concediu de odihna pt. cei cu drept de munca in Anglia
Concediu de odihna acordat in Marea Britanie pentru angajatii romanii este de 28 de zile/an pentru cei care muncesc 5 zile/saptamana echivalent cu 5,6 saptamani/an acesta reprezentand minimul concediului. Persoanele care muncesc part-time, prin agentie sau munca ocazionala, au de asemenea dreptul legal la 5.6 saptamani de concediu de odihna dar aceasta inseamna mai putin de 28 de zile/an (daca lucrezi 4 zile/saptamana concediul de odihna se va calcula 4×5,6=22,4 zile/an)
Concediu de odihna in UK este platit iar angajatorul este obligat sa vi-l acorde.
9. Concediu medical in Anglia
Poti solicitat concediu medical daca aveti un contract de munca inregistrat in UK si daca din motive medicale nu puteti presta munca. Concediu medical este platit in Anglia doar daca puteti dovedi faptul ca sunteti bolnav printr-o nota de apt sau nota de boala emisa de un medic generalist / spital, asistent social, farmacist, kinetoterapeut sau terapeut ocupational. Aceasta dovada se solicita muncitorilor care sunt bolnavi mai mult de 7 zile consecutive.
Unii angajatori pot sa accepte si alte dovezi (raport de sanatate AHP) dar depinde de politica firmei. In caz ca va intoarceti in campul muncii dupa 7 zile sau mai putin angajatorul poate sa va solicite o nota de emisa de profesionosti in domeniul sanatatii dar va poate solicita o autocertificare constand in completarea unui formular sau sa ceara detalii despre concediul medical prin email. Toti muncitorii romani au dreptul la concediu medical platit in Anglia si nu trebuie sa accepte concediu de odihna propus de angajator daca sunt bolnavi.
Ca sa beneficiezi de concediu medical platit in Anglia trebuie sa fii eligibil adica:
- sa fii angajat cu contract de munca (cu norma intraga / part-time / contract de munca pe perioada determinata / contract cu o agentie) de catre un angajator britanic si sa fi inceput munca inainte de a fi inapt de munca
- sa fii bolnav cel putin 4 zile consecutive
- sa anunti angajatoru imediat dar nu mai tarziu de 7 zile de la data cand te-ai imbolnavit.
- sa nu fii bolnav mai mult de 28 de saptamani (perioada maxima de concediu medical platit de Statutory Sick Pay / SSP)
- castigi in medie 123 GBP / saptamana
- dovada de la specialist in domeniul sanatatii daca sunteti bolnav mai mult de 7 zile consecutive (nota apt / nota de boala)
- nu esti liber-profesionist
- nu primesti indemnizatie de crestere a copilului
- nu primesti indemnizatie pentru concediu de maternitate
- esti in somaj tehnic (concediat temporar)
Vei pierde dreptul la concediu medical platit in UK daca in decursul a trei ani ai numeroase concedii medicale in perioade legate daca fiecare concediu medical dureaza 4 zile sau mai mult si daca acestea sunt despartite de un interval mai mic sau de 8 saptamani.
10. Concediu de maternitate / paternitate in Anglia
Familiile care asteapta un copil au dreptul la concediu de maternitate / paternitate (SPL si ShPP) platit in Anglia daca indeplinesc conditiile de eligibilitate:
- asteapta un copil (esti insarcinata )
- sunteti angajat cu contract de munca
- adoptati un copil
- aveti venituri salariale de 123 GBS / saptamana
In cazul in care doriti sa impartiti concediu de maternitate / paternitate atunci ambii parinti trebuie sa fie eligibili si sa indeplineasca urmatoarele conditii:
- sa aveti vechime la locul de munca de cel putin 26 saptamani implinite inainte de 15 saptamani de estimarea nastererii copilului.
- nu va schimbati locul de munca pana la inceperea concediului de maternitate sau paternitate.
Condediu de paternitate SPL si ShPP se acorda tatalui doar daca:
- mama a lucrat 26 saptamani din cele 66 de saptamani inainte de nasterea copilului si a avut venituri de cel putin 390 GBP in 13 saptamani din cele 66 de saptamani (nu se iau la rand pot fi luate in calcul saptamanile cu veniturile cele mai mari)
- tata a fost angajat fara intrerupere si la acelas angajator timp de cel putin 26 saptamani inainte cu 15 saptamani de la data estimata nasterii copilului si sa ramana la acelas angajator pana la inceperea concediului de paternitate SPL
Petru a fi eligibil pentri SHPP tatal treuie sa castige in medie 123 GBP / saptamana
Concediul de maternitate SPL si ShPP se acorda mamei daca:
- tata copilului a lucrat 26 saptamani din cele 66 de saptamani inainte de nasterea copilului si a avut venituri de cel putin 390 de lire in 13 saptamani din cele 66 de saptamani
- mama a lucrat 26 saptamani inainte cu 15 saptamani estimate de la nasterea copilului si ramane la acelas angajator pana cand incepe concediul de maternitate SPL.
Pentru a fi eligibila ShPP mama trebuie sa castige in medie 123 de lire / saptamana
Veniturile in concediul de maternitate / paternitate sunt de 156,66 lire / saptamana sau 90% din salariu mediu saptamanal.
11. Concediu de adoptie in UK
Salariatii romani din Marea Britanie care doresc sa adopte un copil pot aplica pentru concediu de adoptie platit daca sunt eligibili:
- esti angajat legal cu contract de munca de mai mult de 23 saptamani la aceias companie britanica
- castigi 123 de lire/saptamana
- anunti angajatorul (cat concediu vrei, cand incepe concediul si data la care copilul va veni la tine) care va confirma in scris in maxim 28 de zile datele de incepere si incheiere a concediului de adoptie.
- anunti angajatorul ca folositi o mama surogat pentru a avea un copil cu cel putin 15 saptamani inainte de nasterea copilului si-l informezi asupra datelor de incepere si terminare a concediului de adoptie.
- dovada adoptiei sau a maternitatii surogat (aceasta trebuie sa contina: numele si adresa angajatului datele agentie, data adoptiei, data preluarii copilului adoptat iar daca copilul este din alta tara aveti nevoie de permisiunea de adoptie „notificarea oficiala” de la autoritatile britanice si data sosirii copilului in UK.
Concediul pentru adoptie in Marea Britanie poate sa inceapa cu 14 zile inainte de data cand copilul va locui cu tine, cand copilul intra in tinutul britanic / 28 de zile de la aceasta data sau ziua in care s-a nascut copilul sai a doua zi daca ati folosit mame surogat.
Concediu de adoptie se plateste 39 de saptamani si reprezinta
- 90 % din veniturile medii salariale in primele 6 sapatamani
- 156,66 GBP sau 90% din castigurile medii saptamanale pentru urmatoarele saptamani.
In caz ca nu esti eligibil angajatorul va va da formularul SAP1, explicand de ce nu puteti primi plata pentru adoptie legala.
Concediul de adoptie este de maxim 52 de saptamani si doar o singura persoana din familie poate fi aplica celalat membru poate primi concediu de paternitate daca este eligibil.
Puteti solicita angajatorului timp liber platit pentru a participa la maxim 5 intalniri de adoptie.
12. Contract part-time in Anglia
Indiferent ca aveti un contract cu norma intreaga sau partiala beneficiati de aceleasi drepturi si oblicatii privind: concediu de odihna, concediu medical, concediu de maternitate, salariu minim, protectie impotriva accidentelor de munca, inscriere in sindicat, protectie pe perioada sarcinii, plati compensatorii in caz de disponibilizare etc.
Salariatii part-time nu pot fi defavorizati fata de cei cu norma intreaga doar pentru ca lucreaza cu timp redus, angajatorul va trebui sa gaseasca alte motive de departajare intre salariati.
13. Sindicat in UK
Salariatii romani au dreptul sa se inscrie intr-un sindicat care ii pot oferii detalii privind drepturile si obligatiile unui contract de munca in UK. Sindicatele va pot consilia juridic in cazul in care intampinati greutati la locul de munca, de asemenea tot ei va pot reprezenta in cadrul unor discutii cu angajatorul. Sindicatele din Marea Britanie percep o taxa lunara iar inscrierea este optionala. Este important sa te inscrii intr-un sindicat in UK pentru ca acesta iti poate reprezenta interesele la locul de munca in:
- sedinte disciplinare si de reclamatie
- negocierea acordurilor cu reprezentati companiei privind salarizarea si conditiile de munca
- sedinte cand compania la care munciti doreste sa faca schimbari majore
- discutarea preocuparilor membrilor din sinticat cu angajatorii
Lista sindicatelor o puteti gasi accesand link-ul:
https://www.gov.uk/government/publications/public-list-of-active-trade-unions-official-list-and-schedule
14. Discriminarea la locul de munca in Anglia
Romanii care sunt angajati legal in Anglia au dreptul de a nu fi discriminati la locul de munca, in utilizarea serviciilor publice, cumpararea sau inchirierea unor proprietati in UK, ca si consumator s.a. pe motive de:
- nationalitate
- sex
- orientare sexuala
- varsta
- casatoriei sau parteneriat civil
- sunteti insacinate
- concediului de maternitate / paternitate
- religiei
- rasa inclusiv culoarea
- handicapului
De asemenea sunteti discriminati la locul de munca in Anglia daca cineva are un comportament ostil, ofensator, intimidant, umilitor inclusiv atentie sexuala nepotrivita dar acestea trebuie dovedite in cazul in care doriti sa depuneti o plangere discriminatorie oficiala. In UK exista Tribunale de munca la care puteti depune plangeri sau puteti adera intr-un sindicat care va face toate demersurile necesare depunerii si consilierii d-stra privind discriminarea la care sunteti supus. Este ilegal sa va victimizati pentru ca ati depus o plangere sau pentru ca sprijiniti un coleg privind discriminarea la locul de munca. Daca plangerea d-stra este intemeiata si instanta da un verdict favorabil, aceasta poate obliga angajatorul sa va plateasca despagubiri.
Daca va simtiti discriminat trebuie sa depuneti o plangere catre Tribunalele de munca sau sa anuntati sindicatele cat mai repede posibil dar nu mai tarziu de trei luni de la producerea faptei discriminatorie.
In cazul in care angajatorul efectueaza o ancheta disciplinara va poate solicita o intalnire de investigare, dupa care vei fi informati in scris oficial daca exista o plangere impotriva ta si te invita o intalnire (puteti fi insotit de un membru din sindicat sau avocat) in care va instiinteaza asupra dovezilor care le va folosi impotriva ta. Angajatorul emite o decizie prin care te informeaza masurile luate si dreptul d-stra de a face apel impotriva deciziei.
Romanii si romancele aflate in tinutul britanic la munca au dreptul sa fie insotiti in caz de plangere sau procedura disciplinara, inclusiv a unei audieri de capacitate daca se emite:
- un avertisment oficial
- o masura disciplinara luata
- o concediere
- o sedinta de apel referitoare la un avertisment
- o alta actiune disciplinara.
De asemenea daca doriti sa fiti insotit de un avocat in Marea Britanie gasiti o lista accesand link-ul: https://solicitors.lawsociety.org.uk/
15. Perioada sarcinii
Romancele care tocmai au aflat ca asteapta un copil nu trebuie sa fie discriminate la locul de munca din cauza sarcinii iar angajatorul trebuie sa ia masuri de minimizare a riscului de vatamare a lor sau a sarcini. Conducerea companiei la care lucrati nu poate sa va sanctioneze pe motiv ca sunteti insarcinata sau din cauza ca absentati din motive medicale cauzate de sarcina.
Angajatele romance trebuie sa stie ca pe perioada sarcinii in Anglia au drepturi pe langa cele standard la:
- concediu platit pentru intalniri prenatale
- conditii de munca speciale care sa reduca riscul vatamarilor corporale a femeilor insacinate care pot pune in pericol sarcina
- munca alternativa adecvata oferita de angajator daca postul ocupat prezinta riscuri care pot afecta sarcina
- perioada de suspendarea platita de catre angajator daca acesta nu gaseste un loc de munca alternativ potrivit
- concediu de maternitate platit pe o perioada de 52 saptamani a angajatelor insarcinate din UK.
- discriminare la locul de munca din cauza sarcini sau a concediului de maternitate
- revenirea din concediu de maternitate inainte de 26 de saptamani pe acelas post ocupat anterior
- revenirea din concediu de maternitate dupa 26 de saptamani pe acelas post sau un post alternativ adecvat in termeni si conditii similare cu functia ocupata inainte
- salariatele pot beneficia de 50 de saptamani de concediu de maternitate sau pot aplica pentru concediu partajat daca sunt eligibile
- in caz de adoptie a unui copil ingrijitorii primari au aceleasi drepturi in primul an
- concediu parental pentru ingrijirea copiilor in blocuri de o saptamana pana la 18 ani daca au peste un an la locul de munca.
- munca flexibila daca au o vechime mai mare de 26 saptamani
16. Lucru flexibil in UK
Toti salariatii care au o vechime mai mare de 26 saptamani au dreptul de a solicita lucru flexibil cu privire la inceperea / sfarsitul programului de munca sau lucrul de acasa.
Parintii sau ingrijitorii copiilor au de asemenea dreptul de a obtine program de lucru flexibil. In UK exista mai multe tipuri de lucru flexibil venite in sprijinul salariatilor cum ar fi:
- lucru de acasa
- jumatate de norma salariatii lucreaza zilnic mai putine ore sau mai putine zile/saptamana
- ore comprimate lucreaza cu norma intraga dar mai putine zile
- timp flexibil (Flexitime) va ofera posibilitatea de a incepe/sfarseste munca la ore diferite dar avand ore de baza (perioada de timp cand muncesti la aceleasi ora)
- ore anuale presupune sa lucrezi regululat saptamanal dar in anumite perioade din an sa lucrezi mai multe ore.
- ore esalonate incepi si termini programul si pauzele de masa la ore diferite de restul colegilor
- pensionare dreptata se aplica celor care au implinit varsta de pensionare si doresc sa isi reduca norma la jumatate.
In caz ca ai nevoie de lucru flexibil va trebui sa-ti anunti angajatorul in scris despre detalii privind modul in care doreste sa lucreze flexibil, data inceperii, o propunere a modului de lucru si rezolvarilor problemelor aparute care pot afecta compania in urma modificarii programului. Acceptarea cereri duce la modificarea contractului de munca iar daca cererea este respinsa va puteti adresa sindicatului, tribunalului sau altor autoritati britanice.
17. Caz de urgenta
Salariatii romani au dreptul la invoire in caz de urgenta atunci cand aceasta este justificata.
18. Plati compensatorii
Angajatorii din Marea Britanie sunt obligati sa va acorde plati compensatorii in caz de disponibilizare.
Lucrator sezonier in Anglia
In Regatul Unit sunteti considerat lucrator sezonier daca:
- ati inchiat un contract de munca in care este mentionat ca veti munci „ocazional” sau „in functie de necesitati”
- din salariu va sunt platite impozitele si contributiile de asigurari sociale
- angajatorul nu va ofera ore de lucru cu regularitate/garantate
- angajatorul va pune la dispozitie scule, echipament, dotari, uniforma s.a. in vederea desfasurarii in conditii optime a muncii pe care o prestati
- prestati munca personal
Lucratorii din Anglia au in principal urmatoarele drepturi:
- salariu minim pe economie in functie de varsta acesta este de:
9,50 GBP/ora pentru cei peste 23 de ani;
9,18 GBP pentru cei cu varste cuprinse intre 21 – 22 de ani
6,83 GBP/ora lucratorii cu varsta de 18 – 20 de ani
4,81 GBP/ora pentru lucratorii sub 18 ani - concediu anual platit de catre angajator
- de a fi informat de retinerile din salariu
- repaus cum sunt: pauze de odihna (pauza de masa de minum 20 de minute neitrerupte), repaus zilnic (11 ore de odihna in zilele lucratoare) si repaus saptamanal (minim 24 de ore libere in fiecare saptamana si 48 ore libere la fiecare 2 saptamani)
- sa lucreze maxim 48 de ore/saptamana
- sa fiti instuiti la locul de munca impotriva accidentelor de munca
- sa nu fiti discriminati la locul de munca la fel cu angajatii (a se vedea 14. Discriminarea la locul de munca in Anglia)
- sa va afiliati la un sindicat
- sa viti insotiti de un avocat, membru a sindicatului in caz de plangere disciplinara
Lucrator pe cont propriu in UK
In marea Britanie sunti considerati lucrator pe cont propiu daca:
- nu aveti venituri salariale
- emiteti facturi pentru munca depusa
- poti incheia contract de munca cu o alta persoana care sa munceasca in locul tau ca angajat
- iti platesti contributiile de asigurari sociale
- platesti impozit
- va achizitionati singur echipamentele si sculele necesare desfasurarii munci
- va asumati profitul si platiti din el problemele aparute
Drepturile lucratorilor independenti sunt :
- protectia sanatatii si securitatii la locul de munca.
- protectie impotriva discriminarii ilegale
- indemnizatia de maternitate daca sunteti insarcinata
Contacte utile pentru drept de munca in Anglia:
ACSA (Serviciul de Consiliere, Conciliere si Arbitraj)
Se ocupa cu imbunatarea relatiile la locul de munca va ofera informatii cu privire la drepturile lucratorilor agricoli, agentii de plasare a fortei de munca, salariu minim pe ecomomie in UK s.a.
Telefon: 0300 123 1100
https://www.acas.org.uk/
Directia de Securitate si Sanatate in Munca din Anglia
Va ofera consiliere si informatii in domeniul sanatatii si securitatii muncii
Telefon: 0300 003 1747
https://www.hse.gov.uk/
Biroul de Consiliere a Cetatenilor
Ofera consilierea cetatenilor privid drepturile consumatorului, indrumari privind pensiile, probleme juridice sa.
Telefon: 0800 144 8848
https://www.citizensadvice.org.uk/
Continut