Drept de munca in Anglia dupa Brexit UK

Romanii care au drept de munca in Anglia si au un contract de munca inregistrat la autoritatile din UK au  drepturi si obligatii conform legislatiei muncii britanice.
Totusi in functie de viza obtinuta romanii din Marea Britanie pot fi limitati ca numar de ore sau tipul de munca pe care il puteti efectua pe teritoriul britanic.

Exista trei categorii legale cu drept de munca in Anglia:

  • angajati
  • lucratori (muncitori temporari sau ocazionali)
  • lucratori pe cont propriu

Angajati cu drept de munca in Anglia

Romanii angajati cu drept de munca in Anglia sunt cei care au:

  • un contract de munca scris prin care v-ati angajat sa mergeti sa munciti constant iar angajatorul este obligat sa va dea de munca,
  • merg cu regularitate la un loc de munca pe teritoriul din Marea Britanie,
  • sunt platiti pentru munca prestata si angajatorul va retine bani pentru plata impozitelor si contributiile de asigurari sociale,
  • angajatorul va pune la dispozitie scule, echipamente, uniforme sa.

Drepturile pe care le aveti ca angajat in Marea Britanie

Unele dintre cele mentionate mai jos pot fi valide doar dupa o anumita perioada de timp muncita la un angajator.

Angajatii din UK au dreptul la urmatoarele beneficii:

1. Salariu minim in UK

Ca angajat in UK trebuie sa fii platit cu salariul minim din UK care difera in functie de varsta:

  • peste 23 de ani salariul minim este de 9,50 GBP
  • 21 – 22 de ani salariul minim este de 9,18 GBP
  • 18 – 20 de ani salariul minim este de 6,83 GBP
  • sub 18 ani salariul minim este de 4,81 GBP
  • ucenicii au un salariu minim pe economie de 4,81 GBP

Salariul se modifica in Anglia in fiecare an cu 1.04.

Nu au dreptul la salariul minim din Regatul Unit:

  • persoanele care au desfasoara activitati independente
  • voluntarii
  • directorii de companii
  • membrii ai fortelor armate,
  • familia angajatorul si persoane din afara familiei daca locuiesc la domiciliul angajatorului
  • lucratorii mai mici de 16 ani
  • studenti de studii superioare care nu au un an de experienta in munca (muncitor, voluntar, angajat)
  • lucratori in programe guvernamentale de pre-ucenicie
  • prizonieri
  • angajatii care lucreaza la un test Jobcentre Plus Work timp de pana la 6 saptamani
  • angajatii care fac parte din programe ale Uniunii Europene (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • angajatii din programe guvernamentale de pre-ucenicie.
  • persoanele care ii supravegheaza pe altii la locul de munca

2. Retineri din salariu in UK

Angajatorul poate sa faca doar retineri legale din salariu cum sunt:

  • impozitul pe venit si asigurarile nationale
  • retineri specificate in contractul de munca (asigurari private, abonamente sindicate sa.)
  • ati solicitat in scris angajatorul pentru a face o retinere
  • angajatorul va platit in avans sau din gresala o suma de bani
  • ati participat la greva si nu ati muncit
  • daca muncesti in magazine si angajatorul considera ca ai furat, iti recomandam sa discutati cu un sindical pentru indrumare.
  • retineri de 10 % sin salariul brut saptamanal / lunar daca muncesti in comertul cu amanuntul pentru a acoperi orice greseli sau deficiente, de exemplu, cu numerar sau stoc.
  • daca va asigura cazare salariul minim poate fi mai mic cu 8,70 GBP / zi sau 60,90 GBP / saptamana tarife valabile pana in 01.04.2023 deoarece tarifele de cazare sunt stabilite in luna aprilie a fiecarui an.
  • orice retinere salariala trebuie justificata de catre angajator si trebuie sa va instiinteze in scris.

Retineri ilegale din salariau sunt considerate altele decat cele prezentate sau daca:

  • va retin bani din salariu pentru echipamentele de protectie necesare desfasurarii muncii pe care o prestati.
  • salariul primit este mai mic decat valoarea totala a salariilor care ii sunt platite in mod corespunzator, atunci valoarea platii insuficiente este considerata o deducere injusta din salariu.

Deduceri salariale privind asigurari nationale si impozitele in Marea Britanie se fac dupa ce obtineti un numar national de asigurare (NINO) sau vi s-a eliberat unul temporar de catre angajator. Fiecare angajat din Marea Britanie are un numar de asigurari nationale numar personal emis de guvern si trebuie sa lucrati in mod legal. In cazul in care angajatorul va ofera sa va plateasca numerar fara a plati asigurarile nationale si impozitul inseamna ca e posibil sa munciti ilegal si va recomandam sa va adresati unui sindicat, avocat sau ambasadei.

3. Concediu anual platit la drept de munca in Anglia

Toti angajatii beneficiaza de concediu anual platit de catre angajator la 28 de zile de concediu platit / an, daca lucrezi 5 zile / saptamana. Concediu de odihna in UK este platit cu aceiasi suma cu care esti angajat dar in cazul in care numarul de ore difera de la o zi la alta sau de la o saptamana la alta concediul de odihna se va calcula media sumei pe care ati castigat-o in ultimele 12 saptamani.

Nu aveti dreptul la concediu de odihna daca:

  • esti angajat in armata, politie sau serviciile de protectie civila
  • desfasori activitati independente / self-employed

4. Concediu medical platit celor cu drept de munca in Anglia

Romanii angajati legali in Marea Britanie au dreptul la concediu medical si indemnizatie pe perioada in care sunt bolnavi. Potrivit site-ului https://www.gov.uk/statutory-sick-pay valoarea minima a concediului medical este de 99,35 GBP/saptamana si este platita de angajator pana la 28 de saptamani. Concediul medical se acorda angajatilor care castiga cel ptutin 123 GBP/saptamana si esti bolnav cel putin 4 zile consecutive (zile lucratoare si/sau nelucratoare) si doar daca ati anuntat angajatorul imediat sau in cel mult 7 zile daca nu ati stabilit alt termen.

Nu beneficiati de concediu medical platit in Anglia daca:

  • ati depasit 28 de saptamani de concediu medical platit de SSP
  • sunteti in maternitate
  • nu ati anuntat angajatorul
  • nu aveti dovada tiparita sau in format digital de la un medic generalist / medic spital, asistent social, terapeut, kinetoterapeut sau farmacist.
  • nu sunteti angajat

5. Perioada minima legala de repaus

Perioada minima legala de repaus oferita angajator pentru muncitorii cu varsta de peste 28 de ani au dreptul legal la pauze de odihna la locul de munca in UK:

  • 20 de minute / zi pauza de masa la locul de munca daca munciti mai mult de 6 ore/zi
  • 11 ore / zi daca ai muncit pana la ora 21:00 nu poti incepe serviciul inainte de ora 8:00
  • 24 de ore neitrerupte / saptamana si 48 de ore neitrerupte la doua saptamani
    Totusi perioada minima legala de repaus prin contractul de munca poate prevede diverite pauze de munca.

6. Protectie impotriva accidentelor de munca

Angajatorul este obligat sa va asigure un loc de munca intr-un mediu de lucru sigur si sanatos. La inceperea muncii angajaotrul este obligat sa va instruirea aspura problemelelor de sanatate si siguranta la locului de munca pentru desfasurarea in conditii optime si fara accidente a muncii pe care urmeaza sa o prestati.
In functie de postul ocupat exista reguli speciale care urmeaza a fi aplice in munca prestata si exista riscuri speciale pentru angajati. De obicei angajatorul desemneaza o persoana responsabila cu instruirea si insusirea regurilor de sanatate si securitate.

7. Norma legala a timpului pentru drept de munca in Anglia

Norma legala a timpului de munca din Marea Britanie este in medie de 48 de ore/saptamana pe o perioada de 17 saptamani. Poti lucra mai mult doar daca ai acceptat si semnat ca doresti sa lucrezi mai mult, dar nu poti fi obligat sa lucrezi mai mult 48 de ore/saptamana. In cazul in care nu doresti sa lucrezi suplimentar trebuie sa-ti informezi angajatorul ca nu mai doresti sa lucrezi mai mult si ca doresti sa beneficiezi de dreptul de a lucra 48 de ore/saptamana. Cererea poate fi acceptata imediat de angajator dar poate sa dureze si cateva saptamani pana veti trece la noul program de lucru.
Norma de timp in Regatul Unit pentru salariatii romanii angajati cu contract de munca inregistrat la autoritatile britanice care prevad munca de noapte pot muncii 8 are/zi.

8. Concediu de odihna pt. cei cu drept de munca in Anglia

Concediu de odihna acordat in Marea Britanie pentru angajatii romanii este de 28 de zile/an pentru cei care muncesc 5 zile/saptamana echivalent cu 5,6 saptamani/an acesta reprezentand minimul concediului. Persoanele care muncesc part-time, prin agentie sau munca ocazionala, au de asemenea dreptul legal la 5.6 saptamani de concediu de odihna dar aceasta inseamna mai putin de 28 de zile/an (daca lucrezi 4 zile/saptamana concediul de odihna se va calcula 4×5,6=22,4 zile/an)
Concediu de odihna in UK este platit iar angajatorul este obligat sa vi-l acorde.

9. Concediu medical in Anglia

Poti solicitat concediu medical daca aveti un contract de munca inregistrat in UK si daca din motive medicale nu puteti presta munca. Concediu medical este platit in Anglia doar daca puteti dovedi faptul ca sunteti bolnav printr-o nota de apt sau nota de boala emisa de un medic generalist / spital, asistent social, farmacist, kinetoterapeut sau terapeut ocupational. Aceasta dovada se solicita muncitorilor care sunt bolnavi mai mult de 7 zile consecutive.

Unii angajatori pot sa accepte si alte dovezi (raport de sanatate AHP) dar depinde de politica firmei. In caz ca va intoarceti in campul muncii dupa 7 zile sau mai putin angajatorul poate sa va solicite o nota de emisa de profesionosti in domeniul sanatatii dar va poate solicita o autocertificare constand in completarea unui formular sau sa ceara detalii despre concediul medical prin email. Toti muncitorii romani au dreptul la concediu medical platit in Anglia si nu trebuie sa accepte concediu de odihna propus de angajator daca sunt bolnavi.
Ca sa beneficiezi de concediu medical platit in Anglia trebuie sa fii eligibil adica:

  • sa fii angajat cu contract de munca (cu norma intraga / part-time / contract de munca pe perioada determinata / contract cu o agentie) de catre un angajator britanic si sa fi inceput munca inainte de a fi inapt de munca
  • sa fii bolnav cel putin 4 zile consecutive
  • sa anunti angajatoru imediat dar nu mai tarziu de 7 zile de la data cand te-ai imbolnavit.
  • sa nu fii bolnav mai mult de 28 de saptamani (perioada maxima de concediu medical platit de Statutory Sick Pay / SSP)
  • castigi in medie 123 GBP / saptamana
  • dovada de la specialist in domeniul sanatatii daca sunteti bolnav mai mult de 7 zile consecutive (nota apt / nota de boala)
  • nu esti liber-profesionist
  • nu primesti indemnizatie de crestere a copilului
  • nu primesti indemnizatie pentru concediu de maternitate
  • esti in somaj tehnic (concediat temporar)

Vei pierde dreptul la concediu medical platit in UK daca in decursul a trei ani ai numeroase concedii medicale in perioade legate daca fiecare concediu medical dureaza 4 zile sau mai mult si daca acestea sunt despartite de un interval mai mic sau de 8 saptamani.

10. Concediu de maternitate / paternitate in Anglia

Familiile care asteapta un copil au dreptul la concediu de maternitate / paternitate (SPL si ShPP) platit in Anglia daca indeplinesc conditiile de eligibilitate:

  • asteapta un copil (esti insarcinata )
  • sunteti angajat cu contract de munca
  • adoptati un copil
  • aveti venituri salariale de 123 GBS / saptamana

In cazul in care doriti sa impartiti concediu de maternitate / paternitate atunci ambii parinti trebuie sa fie eligibili si sa indeplineasca urmatoarele conditii:

  • sa aveti vechime la locul de munca de cel putin 26 saptamani implinite inainte de 15 saptamani de estimarea nastererii copilului.
  • nu va schimbati locul de munca pana la inceperea concediului de maternitate sau paternitate.

Condediu de paternitate SPL si ShPP se acorda tatalui doar daca:

  • mama a lucrat 26 saptamani din cele 66 de saptamani inainte de nasterea copilului si a avut venituri de cel putin 390 GBP in 13 saptamani din cele 66 de saptamani (nu se iau la rand pot fi luate in calcul saptamanile cu veniturile cele mai mari)
  • tata a fost angajat fara intrerupere si la acelas angajator timp de cel putin 26 saptamani inainte cu 15 saptamani de la data estimata nasterii copilului si sa ramana la acelas angajator pana la inceperea concediului de paternitate SPL
    Petru a fi eligibil pentri SHPP tatal treuie sa castige in medie 123 GBP / saptamana

Concediul de maternitate SPL si ShPP se acorda mamei daca:

  • tata copilului a lucrat 26 saptamani din cele 66 de saptamani inainte de nasterea copilului si a avut venituri de cel putin 390 de lire in 13 saptamani din cele 66 de saptamani
  • mama a lucrat 26 saptamani inainte cu 15 saptamani estimate de la nasterea copilului si ramane la acelas angajator pana cand incepe concediul de maternitate SPL.

Pentru a fi eligibila ShPP mama trebuie sa castige in medie 123 de lire / saptamana

Veniturile in concediul de maternitate / paternitate sunt de 156,66 lire / saptamana sau 90% din salariu mediu saptamanal.

11. Concediu de adoptie in UK

Salariatii romani din Marea Britanie care doresc sa adopte un copil pot aplica pentru concediu de adoptie platit daca sunt eligibili:

  • esti angajat legal cu contract de munca de mai mult de 23 saptamani la aceias companie britanica
  • castigi 123 de lire/saptamana
  • anunti angajatorul (cat concediu vrei, cand incepe concediul si data la care copilul va veni la tine) care va confirma in scris in maxim 28 de zile datele de incepere si incheiere a concediului de adoptie.
  • anunti angajatorul ca folositi o mama surogat pentru a avea un copil cu cel putin 15 saptamani inainte de nasterea copilului si-l informezi asupra datelor de incepere si terminare a concediului de adoptie.
  • dovada adoptiei sau a maternitatii surogat (aceasta trebuie sa contina: numele si adresa angajatului datele agentie, data adoptiei, data preluarii copilului adoptat iar daca copilul este din alta tara aveti nevoie de permisiunea de adoptie „notificarea oficiala” de la autoritatile britanice si data sosirii copilului in UK.

Concediul pentru adoptie in Marea Britanie poate sa inceapa cu 14 zile inainte de data cand copilul va locui cu tine, cand copilul intra in tinutul britanic / 28 de zile de la aceasta data sau ziua in care s-a nascut copilul sai a doua zi daca ati folosit mame surogat.

Concediu de adoptie se plateste 39 de saptamani si reprezinta

  • 90 % din veniturile medii salariale in primele 6 sapatamani
  • 156,66 GBP sau 90% din castigurile medii saptamanale pentru urmatoarele saptamani.
    In caz ca nu esti eligibil angajatorul va va da formularul SAP1, explicand de ce nu puteti primi plata pentru adoptie legala.
    Concediul de adoptie este de maxim 52 de saptamani si doar o singura persoana din familie poate fi aplica celalat membru poate primi concediu de paternitate daca este eligibil.
    Puteti solicita angajatorului timp liber platit pentru a participa la maxim 5 intalniri de adoptie.

12. Contract part-time in Anglia

Indiferent ca aveti un contract cu norma intreaga sau partiala beneficiati de aceleasi drepturi si oblicatii privind: concediu de odihna, concediu medical, concediu de maternitate, salariu minim, protectie impotriva accidentelor de munca, inscriere in sindicat, protectie pe perioada sarcinii, plati compensatorii in caz de disponibilizare​ etc.

Salariatii part-time nu pot fi defavorizati fata de cei cu norma intreaga doar pentru ca lucreaza cu timp redus, angajatorul va trebui sa gaseasca alte motive de departajare intre salariati.

13. Sindicat in UK

Salariatii romani au dreptul sa se inscrie intr-un sindicat care ii pot oferii detalii privind drepturile si obligatiile unui contract de munca in UK. Sindicatele va pot consilia juridic in cazul in care intampinati greutati la locul de munca, de asemenea tot ei va pot reprezenta in cadrul unor discutii cu angajatorul. Sindicatele din Marea Britanie percep o taxa lunara iar inscrierea este optionala. Este important sa te inscrii intr-un sindicat in UK pentru ca acesta iti poate reprezenta interesele la locul de munca in:

  • sedinte disciplinare si de reclamatie
  • negocierea acordurilor cu reprezentati companiei privind salarizarea si conditiile de munca
  • sedinte cand compania la care munciti doreste sa faca schimbari majore
  • discutarea preocuparilor membrilor din sinticat cu angajatorii
    Lista sindicatelor o puteti gasi accesand link-ul:
    https://www.gov.uk/government/publications/public-list-of-active-trade-unions-official-list-and-schedule

14. Discriminarea la locul de munca in Anglia

Romanii care sunt angajati legal in Anglia au dreptul de a nu fi discriminati la locul de munca, in utilizarea serviciilor publice, cumpararea sau inchirierea unor proprietati in UK,  ca si consumator s.a. pe motive de:

  • nationalitate
  • sex
  • orientare sexuala
  • varsta
  • casatoriei sau parteneriat civil
  • sunteti insacinate
  • concediului de maternitate / paternitate
  • religiei
  • rasa inclusiv culoarea
  • handicapului

De asemenea sunteti discriminati la locul de munca in Anglia daca cineva are un comportament ostil, ofensator, intimidant, umilitor inclusiv atentie sexuala nepotrivita dar acestea trebuie dovedite in cazul in care doriti sa depuneti o plangere discriminatorie oficiala. In UK exista Tribunale de munca la care puteti depune plangeri sau puteti adera intr-un sindicat care va face toate demersurile necesare depunerii si consilierii d-stra privind discriminarea la care sunteti supus. Este ilegal sa va victimizati pentru ca ati depus o plangere sau pentru ca sprijiniti un coleg privind discriminarea la locul de munca. Daca plangerea d-stra este intemeiata si instanta da un verdict favorabil, aceasta poate obliga angajatorul sa va plateasca despagubiri.

Daca va simtiti discriminat trebuie sa depuneti o plangere catre Tribunalele de munca sau sa anuntati sindicatele cat mai repede posibil dar nu mai tarziu de trei luni de la producerea faptei discriminatorie.

In cazul in care angajatorul efectueaza o ancheta disciplinara va poate solicita o intalnire de investigare, dupa care vei fi informati in scris oficial daca exista o plangere impotriva ta si te invita o intalnire (puteti fi insotit de un membru din sindicat sau avocat) in care va instiinteaza asupra dovezilor care le va folosi impotriva ta. Angajatorul emite o decizie prin care te informeaza masurile luate si dreptul d-stra de a face apel impotriva deciziei.

Romanii si romancele aflate in tinutul britanic la munca au dreptul sa fie insotiti in caz de plangere sau procedura disciplinara, inclusiv a unei audieri de capacitate daca se emite:

  • un avertisment oficial
  • o masura disciplinara luata
  • o concediere
  • o sedinta de apel referitoare la un avertisment
  • o alta actiune disciplinara.

De asemenea daca doriti sa fiti insotit de un avocat in Marea Britanie gasiti o lista accesand link-ul: https://solicitors.lawsociety.org.uk/

15. Perioada sarcinii

‍Romancele care tocmai au aflat ca asteapta un copil nu trebuie sa fie discriminate la locul de munca din cauza sarcinii iar angajatorul trebuie sa ia masuri de minimizare a riscului de vatamare a lor sau a sarcini. Conducerea companiei la care lucrati nu poate sa va sanctioneze pe motiv ca sunteti insarcinata sau din cauza ca absentati din motive medicale cauzate de sarcina.
Angajatele romance trebuie sa stie ca pe perioada sarcinii in Anglia au drepturi pe langa cele standard la:

  • concediu platit pentru intalniri prenatale
  • conditii de munca speciale care sa reduca riscul vatamarilor corporale a femeilor insacinate care pot pune in pericol sarcina
  • munca alternativa adecvata oferita de angajator daca postul ocupat prezinta riscuri care pot afecta sarcina
  • perioada de suspendarea platita de catre angajator daca acesta nu gaseste un loc de munca alternativ potrivit
  • concediu de maternitate platit pe o perioada de 52 saptamani a angajatelor insarcinate din UK.
  • discriminare la locul de munca din cauza sarcini sau a concediului de maternitate
  • revenirea din concediu de maternitate inainte de 26 de saptamani pe acelas post ocupat anterior
  • revenirea din concediu de maternitate dupa 26 de saptamani pe acelas post sau un post alternativ adecvat in termeni si conditii similare cu functia ocupata inainte
  • salariatele pot beneficia de 50 de saptamani de concediu de maternitate sau pot aplica pentru concediu partajat daca sunt eligibile
  • in caz de adoptie a unui copil ingrijitorii primari au aceleasi drepturi in primul an
  • concediu parental pentru ingrijirea copiilor in blocuri de o saptamana pana la 18 ani daca au peste un an la locul de munca.
  • munca flexibila daca au o vechime mai mare de 26 saptamani

16. Lucru flexibil in UK

Toti salariatii care au o vechime mai mare de 26 saptamani au dreptul de a solicita lucru flexibil cu privire la inceperea / sfarsitul programului de munca sau lucrul de acasa.
Parintii sau ingrijitorii copiilor au de asemenea dreptul de a obtine program de lucru flexibil. In UK exista mai multe tipuri de lucru flexibil venite in sprijinul salariatilor cum ar fi:

  • lucru de acasa
  • jumatate de norma salariatii lucreaza zilnic mai putine ore sau mai putine zile/saptamana
  • ore comprimate lucreaza cu norma intraga dar mai putine zile
  • timp flexibil (Flexitime) va ofera posibilitatea de a incepe/sfarseste munca la ore diferite dar avand ore de baza (perioada de timp cand muncesti la aceleasi ora)
  • ore anuale presupune sa lucrezi regululat saptamanal dar in anumite perioade din an sa lucrezi mai multe ore.
  • ore esalonate incepi si termini programul si pauzele de masa la ore diferite de restul colegilor
  • pensionare dreptata se aplica celor care au implinit varsta de pensionare si doresc sa isi reduca norma la jumatate.

In caz ca ai nevoie de lucru flexibil va trebui sa-ti anunti angajatorul in scris despre detalii privind modul in care doreste sa lucreze flexibil, data inceperii, o propunere a modului de lucru si rezolvarilor problemelor aparute care pot afecta compania in urma modificarii programului. Acceptarea cereri duce la modificarea contractului de munca iar daca cererea este respinsa va puteti adresa sindicatului, tribunalului sau altor autoritati britanice.

17. Caz de urgenta

Salariatii romani au dreptul la invoire in caz de urgenta atunci cand aceasta este justificata.

18. Plati compensatorii

Angajatorii din Marea Britanie sunt obligati sa va acorde plati compensatorii in caz de disponibilizare​.

Lucrator sezonier in Anglia

In Regatul Unit sunteti considerat lucrator sezonier daca:

  • ati inchiat un contract de munca in care este mentionat ca veti munci „ocazional” sau „in functie de necesitati”
  • din salariu va sunt platite impozitele si contributiile de asigurari sociale
  • angajatorul nu va ofera ore de lucru cu regularitate/garantate
  • angajatorul va pune la dispozitie scule, echipament, dotari, uniforma s.a. in vederea desfasurarii in conditii optime a muncii pe care o prestati
  • prestati munca personal

Lucratorii din Anglia au in principal urmatoarele drepturi:

  • salariu minim pe economie in functie de varsta acesta este de:
    9,50 GBP/ora pentru cei peste 23 de ani;
    9,18 GBP pentru cei cu varste cuprinse intre 21 – 22 de ani
    6,83 GBP/ora lucratorii cu varsta de 18 – 20 de ani
    4,81 GBP/ora pentru lucratorii sub 18 ani
  • concediu anual platit de catre angajator
  • de a fi informat de retinerile din salariu
  • repaus cum sunt: pauze de odihna (pauza de masa de minum 20 de minute neitrerupte), repaus zilnic (11 ore de odihna in zilele lucratoare) si repaus saptamanal (minim 24 de ore libere in fiecare saptamana si 48 ore libere la fiecare 2 saptamani)
  • sa lucreze maxim 48 de ore/saptamana
  • sa fiti instuiti la locul de munca impotriva accidentelor de munca
  • sa nu fiti discriminati la locul de munca la fel cu angajatii (a se vedea 14. Discriminarea la locul de munca in Anglia)
  • sa va afiliati la un sindicat
  • sa viti insotiti de un avocat, membru a sindicatului in caz de plangere disciplinara

Lucrator pe cont propriu in UK

In marea Britanie sunti considerati lucrator pe cont propiu daca:

 

  • nu aveti venituri salariale
  • emiteti facturi pentru munca depusa
  • poti incheia contract de munca cu o alta persoana care sa munceasca in locul tau ca angajat
  • iti platesti contributiile de asigurari sociale
  • platesti impozit
  • va achizitionati singur echipamentele si sculele necesare desfasurarii munci
  • va asumati profitul si platiti din el problemele aparute

Drepturile lucratorilor independenti sunt :

  • protectia sanatatii si securitatii la locul de munca.
  • protectie impotriva discriminarii ilegale
  • indemnizatia de maternitate daca sunteti insarcinata

Contacte utile pentru drept de munca in Anglia:

ACSA (Serviciul de Consiliere, Conciliere si Arbitraj)
Se ocupa cu imbunatarea relatiile la locul de munca va ofera informatii cu privire la drepturile lucratorilor agricoli, agentii de plasare a fortei de munca, salariu minim pe ecomomie in UK s.a.
Telefon: 0300 123 1100
https://www.acas.org.uk/

Directia de Securitate si Sanatate in Munca din Anglia
Va ofera consiliere si informatii in domeniul sanatatii si securitatii muncii
Telefon: 0300 003 1747
https://www.hse.gov.uk/

Biroul de Consiliere a Cetatenilor
Ofera consilierea cetatenilor privid drepturile consumatorului, indrumari privind pensiile, probleme juridice sa.
Telefon: 0800 144 8848
https://www.citizensadvice.org.uk/

NINO UK – National Insurance Number in Anglia

 

NINO UK (National Insurance Number) este unul din cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le obti cand doresti sa muncesti in Anglia.

In acest articol incercam sa iti spunem totul despre numarul national de asigurare (National Insurance Number  – NINO) din Marea Britanie.

Ce este NINO UK – National Insurance Number – si de ce ai nevoie de el in Anglia

National Insurance Number sau NINO este un numar des folosit in sistemul britanic atunci cand vine vorba despre sistemul de asigurari de stat. Cu acest numar Nino UK vei contribui la Fondul national de asigurare britanic.

Numarul NINO este un numar emis de Marea Britanie si este folosit pe teritoriul ei. In caz ca nu doresti sa muncesti sau sa soliciti beneficii de la sistemul Britanic, nu ai nevoie de el. De asemenea, daca esti in concediu sau in vizita la prieteni, familie, pentru o scurta perioada de timp nu ai nevoie de numar NINO .

Numarul NINO UK are forma LX 123456 N ( 2 litere 6 numere 1 litera) este un numar care seamana cu un CNP sau numar personal de identificare cu care vei fi identificat in sistemul britanic de asigurari. Acesta il vei primi intr-un plic pe o hartie simpla (nu este sub forma de card) pe care e bine sa o pastrezi. Daca pierzi numarul il poti la National Insurance Nubers Helpine si il vei reprimi prin posta in 15 zile lucratoare.

Ai nevoie de numarul national de asigurare ( NINO) daca esti in Marea Britanie si doresti sa muncesti

Poti sa incepi sa lucrezi chiar daca nu ai numarul NINO dar trebuie sa ai drept de munca in Marea Britanie si ca faci demersurile necesare obtinerii National Insurance Number.

Pentru a dovedi ca ai drept de munca in Marea Britanie ai nevoie de:

  • permis de sedere biometric (BRP)
  • cardul de sedere biometric (BCR)
  • pasaportul / cartea de identitate
  • tipul de munca pe care poti sa-l faci
  • cat timp poti lucra in UK

Angajatorii britanici iti vor solicita la angajare cel putin:

  • numarul NINO UK sau dovada ca l-ai solicitat
  • pasaportul / cartea de identitate
  • un cont bancar deschis in UK (poti sa-l deschizi ulterior, cu siguranta iti va fi de folos )

Pentru a beneficia cat mai repede de veniturile salariale iti recomandam sa iti deschizi un cont la o banca din UK. Poti sa deschizi cont chiar online fara sa te prezinti la banca (Monese), iar ei iti vor trimite cardul la adresa solicitata.

Documentele necesare deschiderii de cont in UK sunt:

  • pasaportul / cartea de identitate
  • dovada adresei la care locuiesti care de obicei este contract de inchiriere / factura de utilitati

Cine este eligibil sa solicite numarul national de asigurare NINO in UK

Pentru a solicita National Insurance Number ( NINO ) in Marea Britani trebuie sa indeplinesti cel putin urmatoarele conditii de eligibilitate:

  • trebuie sa locuiesti in UK
  • sa ai drept de munca in UK
  • iti cauti de lucru sau sa  lucrezi

Nu sunteti eligibil pentru National Insurance Number in cazul in care te aflii in una din urmatoarele situatii:

  • ti-ai pierdut numarul NINO
  • esti rezident si nu ai  19 ani si nu ai contactat HMRC
  • soliciti numarul pentru a solicita beneficii sau un imprumut pentru studenti
  • ai permis de sedere biometric BRP – verifica deoarece pe el scrie numarul NINO
  • daca esti rezident in UK si nu ai implinit 16 ani. Inainte cu 3 luni vei primi automat numarul NINO.

Inainte de a aplica pentru numarul NINO UK asigura-te ca nu ai unul emis si inca nu stii

In caz ca ai permis de sedere biometric pe care sunt scrise: numele, data, locul nasterii, fotografia ta, amprentele si statutul tau de imigrant si conditiile sederii tale in UK trebuie sa VERIFICI daca e scris NI (National Insurance) pe spatele permisului. Acest numar NI (National Insurance) se emite tuturor persoanelor care doresc sa stea mai mult de 6 luni in UK, daca vor sa isi prelungeasca viza cu mai mult de 6 luni sau sa se stabileasca in UK
In cazul in care ti-ai pierdut numarul national de asigurare NINO si nu mai stii care este, ai trei variante de a-l gasi:

 

Cand aplic pentru National Insurance Number UK

Poti solicita numarul national de asigurare ( NINO ) doar cand te afli in Anglia si intentionezi (esti angajat) sa muncesti sau sa soliciti beneficii, alocatie etc de la statul britanic. Vei fi obligat sa obtii numarul national de asigurare ( NINO ) atunci cand vrei:

  • sa te angajezi in Anglia
  • sa beneficiezi de beneficiile acordate de statul britanic
  • sa iei un imprumut pentru ati finaliza studiile
  • sa cotizezi la asigurarea nationala voluntara CLASA 3 pentru a beneficia de pensie in UK (informatii gasesti contactand Future Pension Centre (centrul de pensii)   link: https://www.gov.uk/future-pension-centre sau telefon  0800 731 0175
  • daca esti rezident si ai varsta pana in 19 ani si nimeni nu a solicitat alocatie de crestere copil
  • nu ai  permis de sedere biometric BRP pe care sa fi inserat numarul NI  (National Insurance)

4. Cum soliciti numarul de asigurare nationala NINO in UK

Pentru a solicita un numar NINO doar daca locuiti si aveti drept de a lucra in UK si daca intentionati sa lucrati sau ati incept sa lucrati in Regatul Unit.
Documentele necesare sunt:

  • pasaportul / CI
  • permis de sedere biometric (BRP)
  • dovada de adresa

In principiu romanilor din UK le lipseste permisul BRP. Poti sa aplici chiar daca nu ai nici unul din documente, dar va trebui sa te prezinti la un interviu/intalnire prin care sa-ti dovedesti identitatea.

Daca nu vorbesti si intelegi engleza mediu, atunci iti recomandam sa soliciti de la inceput un traducator pentru interviu/intalnirea fata-in-fata, altfel va trebui sa astepti pana ti se ofera unul, iar timpul de obtinere NINO UK va dura si mai mult. Daca doresti poti sa mergi tu cu un traslator din start ca sa simplifici lucrurile.

Pentru a solicita numarul NINO ai doua variante:

1. Poti sa soliciti si telefonic la numarul 0345 600 0643 L-V 8:00- 18:00.

Pastreaza numarul primit la sfarsit pentru a putea dovedi angajatorului ca esti in curs de obtinere a numarului NINO si in caz ca ai nelamuriri sau intarzieri cei de la HMRC ti-l vor cere.
Ti se vor solicita o gramada de intrebari personale cum sunt: nume, data nastere, nationalitate, cand ai ajuns in Regatul Unit, daca ai mai aplicat pentru NINO, unde lucrezi, locuiesti … si de ce soliciti numarul NINO (aici e bine sa raspunzi, pentru ca vrei sa lucrezi sau lucrezi si ca vrei sa platesti taxele in UK). Discursul va fi in engleza si va fi nevoie sa stii si sa exersezi raspunsurile. La sfarsitul discutiei vei primi un numar de inregistrare (reference nuber) LOCUL ZIUA si ORA interviului FATA IN FATA pentru ati dovedi identitatea NOTEAZA-LE. Vei fi programat la interviu in maxim 14 zile iar daca crezi ca nu te descuci in engleza la interviu poti apela la un traducator care sa te asiste.
Vei primi o scrisoare de confirmare cu care te prezinti la interviul fata-in-fata.

2. aplica online pentru numarul NINO:  link-ul: https://www.gov.uk/apply-national-insurance-number.
Informatiile sunt cam aceleasi dar va trebui sa le scrii nu sa le vorbesti. Atentie dupa ce ai aplicat vei primi un numar de inregistrare. Vei primi un mail de confirmare cu care sa te prezinti la interviu fata-infata.

INTERVIUL fata – in – fata pentru obtinerea National Insurance Number

Ia cu tine toate documentele pe care le ai din lista de mai jos pentru ai convinge ca esti eligibil pentru a munci si locui in Regatul Unit:

  • numarul de inregistrare / referinta primit pe mail sau telefonic cand ai cerut numarul NINO in UK
  • scrisoarea / confirmarea de pe mail primita in UK
  • pasaport / CI emis in Romania
  • certificat nastere / adoptie din Romania
  • certificat casatorie emis in Romania
  • permis conducere emis in Romania
  • dovada de adresa: factura de utilitati pe numele tau, contract inchiriere din UK
  • permis de sedere emis de UK
  • contract de munca / scrisoare de la angajator din UK

Va trebui sa mergi la un centru Jobcentreplus specificat in scrisoarea / mail  primit. Iti reomandam sa nu te muti la o alta adresa pana obtii numarul NINO, iar daca o faci va trebui sa anunti acest lucru.
La interviu / intalnire intrebarile se vor repeta dar de data asta vor vrea sa alfe mai multe despre tine, cum ar fi starea civila, in ce domeniu vrei sa profesezi, daca te poti intretine, daca ai copii, ce studii ai terminat, etc

Raspunsul la interviul NINO

Dupa interviu va trebui sa astepti un raspuns prin posta care poate dura 2 – 8 saptamani depinde de cate cereri au si daca esti recent stabilit in Marea Britanie. Daca totul a decurs bine in scrisoare vei gasi mult asteptatul numar national de asigurare ( NINO ).

Daca ai obtinut numarul national de asigurare ( NINO ) salveaza-l intr-un loc sigur si transmitel la locul de munca daca esti angajat in UK.
Totusi daca au trecut 2 luni de la interviu si nu ai primit nici un raspuns atuci suna si cere informatii referitoare la stadiul cereri.

Daca raspunsul este negativ inseamna ca nu ai oferit suficiente informatii importante despre tine, poate fi din cauza ca nu stii suficient de bine engleza si ai raspuns aiurea, nu ai avut documente care sa te ajute etc. Daca esti refuzat vei fi nevoit sa o iei de la capat incepand cu o programare pentru un al doilea interviu si de data asta fii atent sa nu repei greselile. Iti recomandam sa iti iei un traducator si cat mai multe documente inclusiv scrisoarea de refuz primita.

Daca ai nevoie de ajutor pentru aplicatie NINO UK suni:
0800 141 2349 L-V  8:00 – 18:00

Daca ai nevoie de ajutor pentru cereri NINO UK suni:
0800 141 2079  L-V  8:00 – 17:00

Cat dureaza pana obtii numarul national de asigurare ( NINO ) in Regatul Unit

Dupa ce ai aplicat online si pana sa obtii numarul national de asigurare ( NINO ) poate sa treaca 2 – 8 saptamani dupa ce ti-ai dovedit identitatea.

Cat timp este valabil NINO

Odata ce ai obtinut NINO in UK nu mai este nevoie sa mai aplici pentru el in alte situatii. NINO este valabil pe viata.
Este bine sa stii ca, chiar daca nu mai lucrezi in UK, NINO nu poate fi vandul legal unei alte persoane, sau cumparat de la alta persoana. Fereste-te asadar de anunturile de tipul NINO de vanzare.

Pensie in UK

Daca doresti sa te informezi despre pensie in UK trebuie sa afli mai multe detalii despre sistemul din Marea Britanie / Anglia. Sistemul britanic pentru pensii este complex si iti ofera posibilitatea de a aplica la diferite tipuri de pensii.

Ce tipuri de pensie in UK exista

La fel ca in Romania, romani din UK pot sa contribuie la pensiile private daca doresc sa economiseasca bani pe termen lung. Cu toate acestea sistemul de pensii de stat se afla printre preferintele romanilor care doresc sa-si petreaca batranetea in Marea Britanie.

Iata tipurile de pensie care exista in Regatul Unit:

Pensie de stat in UK

In Marea Britanie exista 3 mari categorii de pensii de stat:

  • Pensia de baza
  • Noua pensie de baza
  • Pensii suplimentare de stat

Pensia de baza in UK este pentru:

  • barbatii nascuti inainte de 06.04.1951
  • femeile nascute inainte de 06.04.1953
  • ati implinit varsta de pensionare inainte de 06.04.2016. O puteti verifica accesand: https://www.gov.uk/state-pension-age. care au implinit varsta de pensionare

Varsta de pensionare este in crestere asa ca va recomandam sa o verificati direct pe site-ul guvernului.
Stadiul complet de cotizare la asigurarile nationale in UK este de 30 de ani pentru pensia de baza.
In cazul in care esti casatorit sau ai un partener de viata si impreuna nu aveti venituri mai mari de 141,85 lire poti sa soliciti cresterea pensiei de stat.
In cazul in care esti barbat nascut inainte de 1945 si ai cotizat 11 ani la sistemul de stat sau femeie nascuta inainte de 1950 si ai cel putin 10 ani de contributie la asigurarile nationale poti beneficia de pensia de baza.
Pentru a beneficia de pensia de baza in UK va fi nevoie sa o soliciti deoarece ea nu se distribuie automat. Puteti sa o solicitati:
– prin telefon  0800 731 7898 L-V 8:00 – 18:00 si veti primi formularul de cerere pentru pensia de stat, dupa complectare va trebui sa-l trimiteti cu posta la:
Pension Service 8
Post Handling Site B
Wolverhampton
WV98 1AF
– online accesand link-ul: https://www.gov.uk/get-state-pension
Vei avea nevoie de : data ultimei casatorii / divort, datele pentru munca din strainatate, datele tale bancare, codul de invitatie din scrisoare primita in vederea obtinerii pensiei de stat. In caz ca nu ati primit in 3 luni dupa ce ati implinit varsta de pensionare o puteti solicita online accesand link-ul de sus.

NOUA pensie de stat in UK

Poti sa aplici pentru NOUA pensie de stat  (New State Pension) ea doar in cazul in care ai contribuit la asigurarile sociale de stat si te-ai nascut:
– dupa 06.04.1951 – pentru barbati
– dupa 06.04.1953 – pentru femei
– trebuie sa ai minim 10 ani de contributie la sistemul britanic de asigurari sociale ( sunt incluse perioadele de somaj, alocatie copil, ani efectivi de munca cu tot cu concedii medicale, plati voluntare la asigurarile nationale). Cotizatia completa la asigurările naționale este de 35 de ani.
– puteti fi eligibil si daca ati lucrat in strainatate
– daca ati lucrat dupa implinirea varstei de pensionare. In UK puteti munci si dupa implinirea varstei de pensionare si nu va mai trebui sa platiti contributiile la stat pentru asigurarile nationale.
– ati implinit varsta de pensionare o puteti verifica accesand: https://www.gov.uk/state-pension-age. Noua pensie de stat poate fi solicitata daca ai implinit varsta de pensionare dupa 06.04.2016

Informatii gasiti acesand: https://www.gov.uk/new-state-pension

Pensii suplimentare de stat

Aceasta este un venit suplimentar la pensia de baza pe care o peteti primi daca sunteti:

  • barbat nascut inainte de 1951
  • femeie nascuta inainte de 1953
  • primesti pensie de stat
  • nu aveti pensie suplimentara de stat
  • mosteniti o pensie suplimentare de stat de la paretenerul d-stra
  • ati implinit varsta de pensie de stat inainte 06.04.2016. In cazul in care ati inceput sa solicitati pensia de baza de stat veti primi automat aceasta pensie daca sunteti eligibil.

Aceasta pensie o veti primi automat daca sunteti eligibil si ati contactat o pensie suplimentara de stat cu angajatorul. Puteti sa verificati daca angajatorul a contractat prin verificarea unui fluturas de salariu link-ul: https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters/category-letters sau sunand la furnizorul de pensie link https://www.gov.uk/find-pension-contact-details
Aceasta pensie suplimentara de stat se plateste in contul tau bancar odata cu pensia de baza.

Mostenirea pensiei suplimentare in UK

Mostenirea pensiei suplimentare in UK va poate aduce venituri suplimentare de pana la 50 % din pensia primita de sotul / partenerul decedat in cazul in care primeste deja o pensie de stat.

In Marea Britanie puteti mosteni pensie suplimentara de stat chiar daca nu ati implinit varsta de pensionare daca primesti alocatie pentru parinte vaduv si va inceta odata cu alocatia. O puteti solicita din nou cand veti implini varsta de pensionare.

Nu primiti pensie suplimentara de stat prin mostenire daca:

  • va recasatoriti sau traiti in parteneriat civil inainte de a avea varsta de pensionare de stat in Anglia
  • daca ati ajuns la varsta de pensionare inainte de 06.04.2010 daca acesta a decedat inainte de a implini varsta de pensie de stat si dupa ce ati implinit d-stra varsta de pensionare de stat
  • daca ati ajuns la varsta de pensionare dupa de 06.04.2016  iar sotul a decedat dupa 06.04.2016 si a implinit varsta de pensie dupa 06.04.2016
  • daca ati ajuns la varsta de pensionare dupa de 06.04.2016  si v-ati casatorit dupa 06.04.2016

In caz de divort instanta va decide daca pensia suplimentara de stat va fi impartita ca parte a acordului fianciar fiind necesar completarea formularului BR20 pentru a solicita pensia suplimentara de stat in Anglia.

Pensia in UK de la locul de munca (Workplace pensions)

este un mod de economisire de bani pentru cand veti iesi la pensie
Aceasta este o pensie pe care angajatorul o poate plati optional pentru un angajat. Angajatorul va plati un procent din salariu in schema de pensii si/sau angajatorul poate plati suplimentar la sistemul de pensii iar voi obtineti scutiri fiscale de la guvern si economisiti mai multi bani pentru cand veti iesi la pensie.
Angajatorul poate sa nu contribuie la pensia ta daca castigi sume mici: £ 520 / luna, £ 120 / saptamna sau £ 480 / 4 saptamani.
Detalii gasiti: https://www.gov.uk/workplace-pensions/

Pensia personala

– pensie cu beneficii definite: este vorba de pensia de la locul de munca sau ocupationala platita de angajator si pentru care Asiguratorul iti va acorda anual o suma de bani in functie de anumite reguli (salariu, vechime in munca)
– Pensia Stakeholder – pensie cu contributii definite este o pensie care poti sa o cumperi de la o companie finaniara sau de la o banca
– Pensia personala de auto investitii SIPPs – este o pensie privata la care ai contribuit si care iti ofera posibilitatea de a primi bani lunar/anual sau toti odata

Pensia acordata persoanelor peste 80 ani in UK

Aceasta se adreseaza persoanelor care au mai mult de 80 de ani si care nu beneficiaza de alta pensie sau pensia de stat este mai mica de £ 77,55 / saptamana

Pensia anticipata – JSA (Jobseeker’s Allowance)

Pentru aceasta poti sa aplici inainte sa implinesti varsta de pensionare din motive medicale sau personale si pe care o primesti ca ajutor de somaj detalii  https://www.gov.uk/jobseekers-allowance

Pentru a solicita pensia anticipata trebuie sa:

  • fi fost angajat
  • fi fost platit contributii la asigurarile nationale  Clasa 1 in ultimi 2-3 ani
  • nu fi implinit varsta de pensionare
  • nu urmezi cursuri cu norma intreaga
  • fii disponibil pentru munca
  • nu lucrezi in momentul aplicari ( sau sa muncesti mai putin de 16 ore/saptamana)
  • nu ai o boala sau dizabilitate care sa nu va permita sa lucrati in UK

Mai multe detalii gasiti: https://www.gov.uk/jobseekers-allowance/eligibility

Creditul de pensie – Pension Credit

Aceasta este destinata persoanelor cu venituri mai mici de  £ 137,37 / saptamana / o persoana sau daca sunteti doua persoane a coror venituri cumulate nu  depasc £ 209.70 / saptamana.

Pentru a verifica daca sunteti eligibil accesati: https://www.gov.uk/pension-credit-calculator

 

Eligibilitate pentru noua pensie de stat  in Marea Britanie (New State Pension)

In primul rand pentru a beneficia de pensia de stat trebuie sa te fi nascut:

  • dupa 06.04.1951 – pentru barbati
  • dupa 06.04.1953 – pentru femei

Daca ai implinit varsta de pensionare inainte de 06.04.2016 vei bneficia de pensia de stat dupa legea veghe de baza.

Pentru a obtine noua pensie de stat  in Marea Britanie trebuie sa:

  • fi contribuit la asigurarile nationale timp de cel putin 10 ani. In Marea Britanie sunt consitderati si ani in care: ai fost somer, bolnav sau parinte, primiti alocatie pentru ingrijitor sau ati lucrat in strainatate
  • 30 de ani de contributie la sistemul national de stat pentru a obtine pensia de baza completa.

Cum aplici pentru a obtine noua pensie de stat in UK

Pensia de stat in UK nu o primesti automat trebuie sa o soliciti daca esti eligibil si poti alege una din urmatoarele variante:

  • daca suni la 0800 731 7898
  • daca completezi formularul de cerere de pensie de stat si-l trimiti la centrul local de pensii.

Formularul il descarcati aici: https://www.gov.uk/government/publications/the-basic-state-pension si il trimiteti la:

Serviciul de pensii 8
Post Handling Site B
Wolverhampton
WV98 1AF

Cand primesc pensia in Marea Britanie

Prima plata se face la sfarsitul primei saptamani dupa ce ai implinit varsta de pensie de stat si ai solicitat pensia. Daca ai amanat pensia de stat vei primi la sfarsitul primei saptamani intregi de la data solicitata de incepere a pensiei de stat.

In UK ziua in care vei primi pensia depinde de numarul de pe asigurarea nationala, mai exact de ultimele cifre astfel:

  • 00 – 19 luni
  • 20 – 39 marti
  • 40 – 59 miercuri
  • 60 – 79 joi
  • 80 – 99 vineri

Cat primesc pensie in UK

Pensia de baza in Marea Britanie este de £ 141.85 / saptamana daca aveti 30 de ani de plata la asigurarile nationale de stat.

Cand anunt ca se schimba circumstantele

In Regatul Unit trebuie sa anunti daca apar schimbari cum ar fi:

  • schimbati adresa de domiciliu
  • te stabilesti in strainatate sau in Regatul Unit
  • iti schimbi contul bancar
  • te internezi / externezi din spital
  • mergi la un camin de ingrijire batrani
  • te casatoresti / divortezi / traiesti in paterneriat / nu mai traiesti in paterneriat
  • ramai vaduv / partenerul civil decedeaza
  • schimbi sexul